– Når befolkninga blir eldre, vil forventningar til yngre generasjonar om at
dei må yte omsorg til aldrande foreldre og også jobbe meir, auke. For å førebu oss på denne
utviklinga er det avgjerande at vi forstår korleis arbeidstakarar balanserer
jobb og omsorg for gamle foreldre, seier NOVA og OsloMet-forskar Heidi Gautun.
Forsking viser at vaksne barn i Noreg ofte gir uformell omsorg til dei gamle foreldra sine. Spesielt når begge foreldra treng omsorg eller når foreldra bur åleine.
Denne omsorga blir hovudsakleg gitt av vaksne barn i alderen 45–60 år og kan halde fram langt inn i 60-åra.
Svar frå over 6.000 arbeidstakarar
Saman med Christopher Bratt ved Høgskolen i Innlandet (HINN) har Gautun nyleg publisert ein vitskapeleg artikkel i tidsskriftet Social Science & Medicine.
Han byggjer på funn frå studien Omsorg for gamle foreldre og yrkesaktivitet (CoWorkCare). Der har forskarane sett på korleis yrkesaktive i Noreg tilpassar seg behovet for å yte omsorg til dei aldrande foreldra sine.
I studien analyserte dei svar frå over 6.000 arbeidstakarar i alderen 35 til 67 år.
– Studien vår viser at omsorg for eldre foreldre synest å ha lita påverking på den generelle deltakinga i arbeidsstyrken i Noreg. Samtidig finn vi ei klar auke i arbeidsfråvær blant dei som hjelper dei aldrande foreldra sine, seier Gautun.
– Vi ser at mange tek seg fri frå jobben for å hjelpe dei gamle foreldra sine.
Sjukmelder
seg for å hjelpe
Forskarane har spurt om kva typar fråvær dette dreier
seg om.
I
spørjeskjemaet skilst det mellom bruk av feriedagar, avspasering og tre typar
formelt fråvær: betalt permisjon, ubetalt permisjon og sjukefråvær.
– Vi fann
at ein stor del av arbeidsfråværet blant dei som tek seg av dei eldre foreldra
sine, er via bruk av sjukelønsordninga. Bruk av sjukepengedagar for å yte
omsorg utgjorde meir er enn ein tredel av det formelle fråværet, fortel Gautun.
Ei generøs sjukelønsordning
Ifølgje forskarane ser Noregs generøse
sjukelønsordning ut til å fungere som ein sikringsventil når presset på barna
om å yte omsorg blir for stort.
–
Sjukelønsordninga er berre meint å bli brukt av arbeidstakarar når dei sjølv er
sjuke. Måten han er utforma på, gjer det
likevel mogleg å bruke han til å stille opp for gamle foreldre. Dette er ein
illegitim bruk av ordninga, men bruken kan førebyggje at omsorgsgivarar
reduserer arbeidstida eller tidlegpensjonerer seg på grunn av
omsorgssituasjonen, seier Gautun.
Funna
tyder på eit misforhold mellom eksisterande formelle fråværsordningar og dei
reelle behova arbeidstakarane har når dei kjem i den fasen i livet at foreldre
blir omsorgstrengande.
Foreslår
ny ordning
Annonse
Forskarane
konkluderer at det hastar å få på plass ordningar som kan kome behova til
befolkninga i møte, når dei må balansere arbeid med omsorgsoppgåver for gamle
foreldre.
– Vi
foreslår at det blir etablert ein betalt ordning for kortidspermisjon liknande den
som finst for foreldre med barn under 12 år. Ho kan nyttast for å yte omsorg
til gamle foreldre. Ei slik løysing kan bidra til å førebyggje uautorisert bruk
av sjukelønsordninga og støtte ein meir berekraftig arbeids- og omsorgsbalanse,
seier Gautun.