Denne artikkelen er produsert og finansiert av Høyskolen Kristiania - les mer.
Marinejegerne jobber i små team hvor alle har sin spesialitet. De utfyller hverandre som bitene i et puslespill.
(Foto: FFI)
Marinejegerne stoler på hverandre med livet som innsats. Hva kan de lære oss om samarbeid?
Deres prinsipper kan gjøre ethvert team sterkere, mener forsker.
Da marinejegerne skjønte at en stor omorganisering
var på vei, inviterte de forsker Tone Danielsen inn for å få et utenfra-blikk på hvordan de
jobber.
– Marinejegerne vet hva de kan og ikke kan. Ingen der inne leker kongen på haugen, forteller hun.
Forskeren forklarer videre at marinejegerne jobber i små team. Alle har sin spesialitet. De utfyller hverandre som bitene i et puslespill.
I dette miljøet er det ingen fordeler basert på rang eller erfaring. Når de velges ut, blir de erfarne soldatene tydelig bedt om å legge egoet til side. Den militære rangen fjernes ofte når viktige beslutninger tas, slik at alle kan bli hørt.
Resultatet? Et team fylt av tillit og respekt.
Podcast: Om lagspill
I denne podcast-episoden kan du høre forsker Tone Danielsen snakke om lagspillet blant marinejegere.
Hør hele episoden her
«Making, not breaking»
Seleksjonsprosessen hos marinejegerne handler om å
bygge soldatene opp, ikke bryte dem ned. Et av målene er å forme soldater som kan samarbeide under ekstremt
press.
Gjennom et år med beinhard trening får de testet både hodet og kroppen.
Å være en god lagspiller er en nødvendighet.
– I seleksjon kommer du ikke langt alene, sier Danielsen.
Og det er poenget – her handler det om laget, ikke
individet.
Aldri ferdig utviklet
Marinejegerne er alltid på jakt etter å bli bedre. De
jobber hele tiden med å finjustere ferdighetene sine, og de gjør det sammen.
De
vet også at de forskjellige perspektivene til hver enkelt soldat gjør teamet
sterkere.
Ifølge Tone Danielsen kan denne drivkraften for forbedring
skape store endringer. Hun nevner GPS som eksempel. Løsningen ble først utviklet for
spesialstyrker. Nå finnes det på alle mobiltelefonene våre.
Felles avkobling
Selv marinejegere trenger å koble av. For å takle
stresset over tid må de finne måter å slappe av sammen på.
Forskeren forteller at denne omstillingen mellom fullt fokus og full
avslapning er viktig for å holde hodet kaldt etter krevende oppdrag. Og i
marinejegerverdenen er det alltid noen som passer på deg, også når du sliter
fysisk eller mentalt.
De driver med kollektive aktiviteter for avkobling – ting som
gir energi og samhold på én gang.
Tre samarbeidstips fra marinejegerne
Hva kan vi lære av marinejegernes prinsipper? Her er
tre ting du kan begynne med for å styrke teamet på jobben:
1. Bygg
et miljø hvor alle blir hørt. Start kanskje møtet med en kort runde der alle
får dele sine tanker? Dette skaper et inkluderende miljø hvor folk tør å bidra.
2. Spill
på styrkene. La teammedlemmene dele sine spesialiteter med hverandre – kanskje
noen er gode på presentasjonsteknikk eller problemløsning? Slik løfter dere
hverandre og styrker teamet.
3. Ta
tid til fellesskap og pause. Ta en felles kaffepause eller ha en ukentlig quiz
for hele teamet. Slike små avkoblingsøyeblikk gir energi og bygger samhold.
Hør podcast-episoden Lagspillet her:
Referanser:
Tone Danielsen: Lack of diversity – The risk
of failing to evolve in Risk and decision-making (PDF). CANSOFCOM
Education & Research Centre, 2019. ISBN 978-0-660-31729-8
Sigmund Valaker og Tone Danielsen: Sensemaking and decision-making in a joint military
context: The role of translating, verifying and prioritizing information. Forsvarets
Forskningsinstitutt, 2018.
Tone Danielsen: Making Warriors in a Global Era –
An Ethnographic study of the Norwegian Naval Special Operations Commando. Bok på The
Rowman & Littlefield Publishing Group, 2018. Sammendrag.
Tone Danielsen: Seamen’s Council – A SOFish
way of organizing and making decisions. Kapittel i boka Special Operations Forces in the 21st Century på Routledge, 2018. Sammendrag.
