tag

Forventer en bølge med rettssaker etter gjenåpningen av Norge

Nå kommer tiden for å stille spørsmål om hva arbeidsgiveren egentlig kan bestemme under en krise.

Hva fremmer nytenkning i skolen?

PODCAST: Forskere vil finne ut om innovasjon bidrar til bedre undervisning og mer fornøyde lærere.

– Dårlege leiarar skapar fleire problem enn farlege kjemikaliar

Professor listar opp fem grunnar til dårleg leiarskap.

UTVALGTE STILLINGER:

Trusselbildet for norsk næringsliv er høyere enn noen gang

– Alle norske bedrifter som handler med utlandet, bør ha et eget sikkerhetsteam, mener forsker.

Sterke bånd mellom interessegrupper og politiske partier

Norske partier har sterkere bånd til interesseorganisasjoner enn politiske partier i flere andre vestlige land, viser en studie.

En kjip sjef kan tredoble risikoen din for bli deprimert, ifølge ny studie

En av forskerne mener det handler om dårlige rutiner, prioriteringer og verdier hos ledelsen.

Kvinner vinner i idrett, men leder sjelden egne organisasjoner

Noen tiltak for å øke kvinneandelen blant lederne i internasjonale idrettsorganisasjoner virker rett og slett mot sin hensikt.

Overgrep mot eldre er svært utbredt

Et flertall av de ansatte ved sykehjem har begått overgrep mot eldre.

– Korrupsjon er nærmest uunngåelig i russisk forretningsliv

Hun studerte korrupsjon i Russland i fem år og ble overrasket over hvor stort omfanget var.

Statsforvalterne har hatt en viktig rolle under pandemien

De tidligere fylkesmennene har hatt blant annet samordnet kommunikasjon mellom kommunene og sentrale myndigheter.

Hvorfor har Sverige og Norge håndtert pandemien så ulikt?

PODCAST: – I Sverige er det lite tradisjon for at staten blander seg inn i hvordan den enkelte lever sitt liv. I Norge er det et sterkere «vi» og mindre sperrer for statlig innblanding, sier Cathrine Holst.

Hjemmekontoret har kommet for å bli

Forskere mener at koronapandemien har tvunget bedrifter til å forandre måten de organiserer arbeidshverdagen på.

Hvordan kommer man tilbake i jobb etter terror mot arbeidsplassen?

Godt jobbfellesskap og ledere som så den enkeltes behov. Dette var viktig for ansatte som kom raskt tilbake på jobb etter bombingen av Regjeringskvartalet i 2011.

Bedriftene stoler ikke på kompetansen til innvandrere med høy utdanning

De setter spørsmålstegn ved attestene og språkkunnskapene og tror de blir mindre effektive. Derfor får ikke innvandrere jobber.

Lærere er profesjonsutøvere i fellesskap

PODCAST: Lærere må stadig forholde seg til kunnskap og et mangfold av aktører utenfor skolen. Hva innebærer et profesjonsfellesskap og hvordan få til dette på en god måte?

Ny studie: Sykepleiere er de beste til å lede helsereformer

– En leder uten faglig bakgrunn vil muligens fungere som administrator, men vil ikke kunne ivareta fagansvaret, hevder forsker.

Korleis kan barnehagen bli betre over tid?

Lokale og nasjonale tiltak skal sikre at barnehagane jobbar aktivt med å bygge kapasitet, både materielt og menneskeleg. Forskarar har undersøkt korleis ein kan få til ei berekraftig utvikling over tid.

Skandinavisk lederstil er blitt ettertraktet etter covid-19

Ansatte og bedrifter vil nå ha ledere som er tydelig empatiske og som tillater at de ansatte feiler, viser internasjonal rapport.

Sykehusleger mener pengene styrer for mye

Noen pasienter er mer lønnsomme for sykehusene enn andre. Sykehusleger flest mener lederne bryr seg for mye om økonomien i driften av sykehus.

Slik lykkes innovasjon på tvers av selskaper

Innovasjonsprosjekter på tvers av selskaper kan være smart, men det finnes en del fallgruver. Hva bør prosjektledelsen være oppmerksom på?

Manglende opplæring sinker bruk av digitale løsninger i helsetjenestene

Ansatte i helsetjenesten får ofte ikke god nok informasjon eller opplæring ved innføring av digital teknologi. De får heller ikke gitt tilbakemeldinger og innspill til endringer.

Aksept, forståelse og vennlighet trumfer det meste

Forsker mener flere bør lære seg kunsten å validere. Når du anerkjenner følelsene til menneskene rundt deg, gir du dem bedre selvfølelse.

Hvordan vet du om barnet ditt går i en god barnehage?

VIDEO: Over 90 prosent av norske barn går i barnehage, men hvordan vet man at barnehagen er god? Forskere har svar på hva som kjennetegner kvalitet og hva foreldre kan se etter.

Vanskeligere å skape nye relasjoner med hjemmekontor

– Praten rundt kaffemaskinen skal ikke undervurderes, , sier forsker.

Digitale møter fikk fart på utvikling av helseapp

Pandemien stoppet alle fysiske møter i designarbeidet med en ny helseapp. Forskerne ble overrasket over fordelene ved heldigitale møter.

Pandemien har forandret hverdagen i barnehagene

Hvis smittevern blir viktigere enn det faglige innholdet i barnehagene, kan det gå ut over de mest sårbare.

Politireformene i Norge og Sverige: - Tok ikke hensyn til at politifolk er mennesker

Nå får også den svenske politireformen sterk kritikk. En grunn til at det gikk galt, er at reformen overhodet ikke tok hensyn til hva mennesker vil og føler, sier svensk forsker. - Mange likhetstrekk med Norge, sier norsk forsker.

– Ikke dropp lunsjpausen

Ny studie viser hvor viktig det er for helsa å ta seg pauser i løpet av arbeidsdagen.

Hva sier hobbyer og personlighet om toppledere?

Har det noe å si om sjefen hopper fallskjerm på fritiden? Professor Koen Pauwels har studert mye av forskningen på toppledere og effektene av deres personlighet, erfaringer og egenskaper.

Bedre psykisk helsetilbud i kommuner som samarbeider

Små kommuner som samarbeider om psykisk helsetjenester leverer et bedre og mer likeverdig tilbud til folk enn de ellers ville klart.

Fire steg for bedrifter som vil flytte produksjonen hjem til Norge

Flere bedrifter opplever ulemper med å ha produksjonen i utlandet, særlig nå under koronapandemien. Forskere har klare råd til de som vil vende hjem.

Han levde et dobbeltliv som varsler og kommunikasjonsdirektør

PODCAST: Nå er han professor og gir ut fagbok basert på sin egen historie.

Tre steg til bedre kvalitet i sykehjem og hjemmetjenesten

Noen sykehjem har knekt koden for å gi gode tjenester til beboerne. Hva gjør de som andre ikke gjør?

Hvordan går det egentlig med fred og rettferdighet i verden?

Egoistiske verdensledere og mistillit mellom stormakter bremser framgangen mot FNs 16. bærekraftmål. Men koronapandemien kan lære statene en viktig lekse.

Dette hjelper ledere til å håndtere overbelastning

Hvordan skal ledere klare å beholde et godt forhold til medarbeiderne når de selv har for mye å gjøre?

Du trenger ikke være dominerende og egoistisk for å få en god karriere

Nei, egoisme er ikke noen fordel, ifølge en stor amerikansk studie. Ikke noe nytt i det, sier dansk arbeidslivsforsker.

Ansatte varsler hvis ledelsen oppmuntrer til det

Anerkjennelse for at de varsler, betyr mye for at ansatte i en kommune skal si fra om korrupsjon eller andre kritikkverdige forhold.

Hvorfor godtar vi tyranniske sjefer?

En studie viser at de som har vokst opp i en familie med mye konflikter, godtar ledere med tyranniske trekk. – Det er stor forskjell på hva folk opplever som god ledelse, sier norsk ekspert.

Slik unngår ledere å få skylden for kriser

Det kan bli vanskeligere å stille politikere til ansvar ved skandaler når offentlig sektor blir stadig mer kompleks.

– I et møte med ti personer er det trist å bare se svarte skjermer

Digitale møter og hjemmekontor gir både fordeler og ulemper. Fellesskapet lider hvis for mange jobber hjemme.

Gode ledere kan hindre at sykehusleger slutter

Mange sykehusleger vurderer å slutte i sin nåværende jobb. Gode ledere reduserer faren for at de gjør det.

På disse arbeidsplassene trives de ansatte og slutter ikke

Forskere har undersøkt hvilket klima på arbeidsplassen som gjør at folk ønsker å bli i jobben sin.

Politiledere mangler systematiske planer for å øke kompetansen, ifølge ny forskning

Gjengkriminalitet, digital svindel og lovbrudd på tvers av landegrenser øker. Men politiet mangler systemer for å øke kompetansen i etaten, ifølge politiets toppledere.

Ti tips: Slik blir du god til å være uenig

Kvier du deg for å si fra når du er uenig med resten av gruppa? Sier ikke andre noe heller? Da virker dere neppe maksimalt sammen. Men dere kan øve på være uenige.

Slik holder du motivasjonen oppe på hjemmekontoret

Livet på hjemmekontoret kan ofte være frustrerende. Her er en forskers råd for fortsatt motivasjon og trivsel i arbeidshverdagen.

Er kvinnelige statsledere flinkere til å håndtere koronakrisen?

Flere land med kvinnelige statsledere har så langt håndtert koronakrisen godt. Tross flere forbehold peker ledelsesforskere på mulige forklaringer.

Ti råd for effektive møter på nett

Vi møtes som aldri før – på nett. Det kan være krevende, men også svært effektivt. Her er forskernes råd til smarte møter på skjerm.

Fire hindringer som står i veien for god ledelse

VIDEO: Ledere gjør ikke alltid det teoriene og de fine modellene sier de bør gjøre. Og det er det mange grunner til.

Slik kan globalt samarbeid om forskning bli bedre

– Verden står foran utfordringer som bare kan løses med samarbeid, sier Knut Fossum. Han har forsket på utfordringer ved globale forskningsprosjekter.

Forskning på hjemmekontor: Vi får gjort like mye

Forskning viser at vi ikke blir mindre produktive av å ha hjemmekontor, så lenge man jobber smart og har gode verktøy for samarbeid. Her deler forskerne sine råd om hva som fungerer – og hva som ikke er så lurt.

Offentlige ansatte tør ikke å være kreative på jobben

– Ledere bør tillate litt mer kaos, sier jazzpianist og pedagog Ole Fredrik Norbye. Han har studert kreativitet i offentlig arbeidsliv.

Et godt forhold til sjefen kan hindre mobbing og ydmykelser

Ansatte som presterer dårlig på jobb og er lite likt av sjefen, risikerer å bli ydmyket og latterliggjort av sjefen – og mobbet av medarbeidere. Men ledere tolererer likevel slappe ansatte bedre, om de ellers har et godt forhold, viser en studie.

Gryende lederkrise i skolen

Svikt i rekrutteringen til skoleledere kan ramme pedagogisk kvalitet og læring. Forskere peker på flere tiltak for sikre god ledelse av norske skoler i tida framover.

En truet leder lytter mindre til gode råd

PODCAST: Ledere blir dårligere til å lytte til råd og innspill når de opplever at maktposisjonen er truet, forteller makt- og ledelsesforsker Ingvild Müller Seljeseth i en podcast-samtale.

Klimaprat er god butikk på Wall Street

Aksjekursen går opp når sjefer i børsnoterte selskaper på Wall Street viser engasjement i saker utenfor kjernevirksomheten. Ytringer om klima, menneskerettigheter og likekjønnet ekteskap kan ha en positiv effekt, ifølge en masteroppgave.

Tre råd til mellomledere som vil beskytte medarbeidere

En mellomleder kan skjerme medarbeiderne fra unødvendig støy fra ledelsen. Nå har forskerne tre råd til mellomledere som fungerer som paraplyholder, for å hindre forsurende regn fra oven.

Helsearbeidere finner styrke i fellesskap

Helsearbeidere som jobber alene på tvers av kommunegrenser møter mange utfordringer. De som jobber i team har flere fordeler, viser ny forskning.

Disse arbeidstakerne har risiko for å bli utbrent

Forskere har undersøkt hvilke faktorer som kan føre til utbrenthet.

Slik jobber de aller beste teamene

Ledere kan fungere som brems. Godt samarbeid og bred kunnskap er ingen garanti for resultater. Det viser forskning på teamarbeid i praksis. Så hva skal til for å lykkes?

Ledere tror de motiverer de ansatte mer enn de faktisk gjør

De fleste norske bedriftslederne mener de er flinke til å motivere og engasjere sine ansatte. Men under halvparten av de ansatte er enig. Eldre arbeidstakere er minst fornøyd med sjefen.

Slik vil kunstig intelligens påvirke ledere

Fem råd til ledere for å få mest mulig ut av kunstig intelligens.

Ledelse er ikke så grandiost som vi tror

PODCAST: Hverdagen til ledere er kjedeligere og traurigere enn vi gjerne vil ha det til, avslører professor Tom Karp ved Høyskolen Kristiania i en podcast-samtale.

Slik kan Forsvaret finne de beste lederne

Intervjuer og personlighetstester er viktige verktøy i rekruttering av ledere. Ny forskning har imidlertid avslørt en ny metode, som kan være langt mer treffsikker.

Har det noen hensikt å si fra til sjefen?

Opplever du at det er nytteløst å lufte ideer og forslag med lederen din? Eller si fra om ting du mener sjefen din burde gripe fatt i? Du er dessverre ikke alene.

Bør klima-aktivister slutte med skremselstaler?

VIDEOPODCAST: 16-årige Greta Thunberg er fortvilet over hvor vanskelig det er å skape engasjement for klimakrisen. Så hvordan skal en taler overbevise tilhørerne om å endre handlinger og holdninger i klimaspørsmålet?

Konflikter i arbeidslivet løser seg ikke av seg selv

– La det skure-ledelse er den mest utbredte typen destruktiv ledelse i Norge, sier en forsker som har undersøkt hvordan flere hundre arbeidstakere har opplevd arbeidskonflikter. Havner du i en konflikt på jobben kan lederens rolle være avgjørende.

Blir du motivert av mestring eller prestasjon?

Det kan ha noe å si for hvor utholdende du er når du sliter med oppgaver og hvor mye tid du bruker på å utvikle deg.

Lederes oppdragelse kan ha mye å si for forholdet de har til sine ansatte

Lederes evne til å skape gode relasjoner med sine medarbeidere henger sammen med hvordan de selv har blitt møtt av foreldre, nære venner og ektefelle, viser en ny studie.

Slik kan treneren hjelpe fotballspillere å takle stress

Forsker har funnet ut hva som stresser fotballspillere i Eliteserien og hvordan god ledelse kan redusere stress og skape samhold.

Ansatte som drømmer om å bli ledere, sier ikke fra om problemer på arbeidsplassen

Sier ansatte fra når de er uenige i endringer på jobben? Eller når det oppstår problemer? Ikke om de har ambisjoner om å bli sjef eller er misfornøyd med egen karriereutvikling.

Oppsigelser og nedskjæringer kan kjøre ansatte i senk

Men når medarbeiderne får innflytelse, er ikke usikkerheten like ødeleggende.

Mer om Solskjær-effekten: Ingen driver toppidrett for de gode prosessenes skyld

DEBATT: I toppidrett er det resultatene som teller, og ledelse og prosesser tolkes i lys av resultatene.

Solskjær-effekten: Er Ole Gunnar Solskjær en dyktig fotballtrener, eller har han flaks?

KRONIKK: Svaret ligger i hva han gjør med laget over tid, ikke i resultatene av de første kampene.

Ledere som ikke forstår betydningen av følelser bør få alarmklokkene til å ringe

KRONIKK: I verste fall spiller lederen russisk rulett med medarbeidernes helse.

Forsker: Bruk følelsene på jobben

Forståelse for og kontroll av egne og ansattes følelser er nøkkelen til effektiv ledelse, viser ny forskning.