Diskrimineringen av ansatte med innvandrerbakgrunn skjer utilsiktet, og slik ubevisst diskriminering er vanskelig å få øye på, skriver Aftenposten.

- Etnisk diskriminering er sjelden bevisst og åpenlys. Det vanlige er den subtile diskrimineringen som ikke er lett å få øye på, sier forsker dr. juris Ronald Craig ved Senter for menneskerettigheter.

I sin ferske doktoravhandling om systematisk, strukturell etnisk diskriminering i arbeidslivet, etterlyser Craig konkrete tiltak for å hamle opp med den skjulte diskrimineringen. Han har sammenlignet norsk lovgiving og praksis med tilsvarende i land som Canada, USA og Storbritannia.

Craig konstaterer at disse landene gjør mer og har en mer forpliktende lovgiving enn Norge for å hindre og forebygge etnisk diskriminering på arbeidsplassen.

Craig mener samtidig at bedriftsledere må analysere rutiner og kultur i egen bedrift, slik at arbeidsmarkedet kan bli åpnet for mange som står utenfor. Han viser også til at barrierene opprettholdes når rekruttering bare skjer via bekjente.

Mange kompetente blir holdt utenfor, uten å vite hvorfor. Måten jobbintervju foregår på, bør også endres, mener forskeren.

- Mer formelle og åpne rekrutteringskanaler vil gjøre det lettere for dem som står utenfor å komme innenfor, sier Craig.

(NTB)