Arbeidstilsynet har gjennomført 800 tilsyn ved sykehus i landets fem helseregioner. Resultatet er at det er et enormt sprik mellom oppgaver og ressurser.

- I kampen om kronene har helsevesenet skjøvet pasientene foran seg. Derfor har arbeidsgiverne nedprioritert de ansatte, sier prosjektleder Tom Østhagen i Arbeidstilsynet til Vårt Land.

Høyt arbeidspress og mangel på oppfølging fører til at ansatte ikke har andre utveier enn å sykmelde seg, viser tilsynsprosjektet “God vakt”.

Sluttrapporten er ikke ferdig, men Østhagen viser til de ansatte sliter med:

• manglende opplæring
• mangelfull informasjonsflyt
• manglende forum for medvirkning og tverrfaglig samarbeid
• dårlig planlagte omstillinger
• dårlig logistikk
• mangelfull organisering på tvers av avdelinger og yrkesgrupper
• mangelfull systematikk i arbeidet med helse, miljø og sikkerhet (HMS)

Østhagen forteller om mange mellomledere som har begynt å gråte under intervjuene med inspektørene.

- For første gang har de opplevd at noen spør hvordan de opplever arbeidshverdagen, sier Østhagen.

Mellomlederne er den mest utsatte gruppen ved sykehusene, ifølge Østhagen.

- De får stort ansvar, men få ressurser og myndighet.

Dermed ender de mellom barken og veden, og mange strekker seg svært langt, sier han.

(NTB)