tag

Hvor god er du på å ta deg fri?

Det er viktig å gjøre det som gir deg energi.

119 norske barn ble testet: De minste barna blir stresset av oppstarten i barnehagen

Resultatene viser at barna har forhøyede verdier av stresshormonet kortisol. Forskere foreslår nå en lengre innkjøringsperiode med foreldre til stede.

Aksept, forståelse og vennlighet trumfer det meste

Forsker mener flere bør lære seg kunsten å validere. Når du anerkjenner følelsene til menneskene rundt deg, gir du dem bedre selvfølelse.

UTVALGTE STILLINGER:

Er kvinner mindre kriminelle enn menn?

– Det er tryggere for kvinner å begå økonomisk kriminalitet enn menn fordi de i mindre grad blir mistenkt i utgangspunktet, sier forsker.

Den mest primitive delen av hjernen styrer valgene du tar i butikken

Tilsynelatende ubetydelige opplevelser kan avgjøre hvor mye penger du bruker på handleturen.

Hva sier hobbyer og personlighet om toppledere?

Har det noe å si om sjefen hopper fallskjerm på fritiden? Professor Koen Pauwels har studert mye av forskningen på toppledere og effektene av deres personlighet, erfaringer og egenskaper.

Fire steg for bedrifter som vil flytte produksjonen hjem til Norge

Flere bedrifter opplever ulemper med å ha produksjonen i utlandet, særlig nå under koronapandemien. Forskere har klare råd til de som vil vende hjem.

Er det greit at partneren din kjøper seg en sexrobot?

Forskerne har undersøkt hva folk mener om roboter for sex og kjærlighet som ennå ikke er oppfunnet.

Et ekstra år på grunnskolen ga menn et lenger liv

Et ekstra grunnskoleår reduserte faren for tidlig død med 10 prosent for menn. For kvinner hadde det ingen betydning.

De ansatte i barnehagen er for lite med når barna leker

Manglende involvering fra de ansatte i barnas frilek gir dårligere læring og kvalitet, viser ny forskning.

Klimaprat er god butikk på Wall Street

Aksjekursen går opp når sjefer i børsnoterte selskaper på Wall Street viser engasjement i saker utenfor kjernevirksomheten. Ytringer om klima, menneskerettigheter og likekjønnet ekteskap kan ha en positiv effekt, ifølge en masteroppgave.

Tre råd til mellomledere som vil beskytte medarbeidere

En mellomleder kan skjerme medarbeiderne fra unødvendig støy fra ledelsen. Nå har forskerne tre råd til mellomledere som fungerer som paraplyholder, for å hindre forsurende regn fra oven.

Været påvirker shoppelysten din

At solskinn og behagelige temperaturer gjør oss positive, mens kulde- og mørketid gjør oss mer dystre, er det mange som kjenner seg igjen i. Men hva sier forskning egentlig om forholdet mellom vær og hvordan vi oppfører oss som forbukere?

Hvor vi kommer fra styrer våre app-kjøp

En italiener kjøper en app om prisen er riktig. En amerikaner kjøper samme app om den har gode stjernevurderinger. En studie viser hvor i verden forbrukere er mest sårbare for pris, brukeranmeldelser og stjernevurderinger.

Lederes oppdragelse kan ha mye å si for forholdet de har til sine ansatte

Lederes evne til å skape gode relasjoner med sine medarbeidere henger sammen med hvordan de selv har blitt møtt av foreldre, nære venner og ektefelle, viser en ny studie.

Vi snakker varmt om bærekraft, men lommebok og nytteverdi avgjør hva vi kjøper

Bedrifter som vektlegger bærekraft, blir bedre likt av forbrukerne. Men vi er ikke mer fornøyde med eller lojale til disse bedriftene, ifølge ny undersøkelse.

Ansatte som drømmer om å bli ledere, sier ikke fra om problemer på arbeidsplassen

Sier ansatte fra når de er uenige i endringer på jobben? Eller når det oppstår problemer? Ikke om de har ambisjoner om å bli sjef eller er misfornøyd med egen karriereutvikling.

Samfunnet trenger smidigere bedrifter der ansatte får mer frihet

Bedrifter må bli smartere og smidigere for å takle raske endringer og krav om innovasjon og fleksibilitet. En forsker har utarbeidet fire praktiske råd til sjefen.

Ansatte trenger ikke en kommanderende sjef.Med teknologi kan de fint organisere seg selv

Digital teknologi gjør at ansatte selv kan finne ut hvem de skal samarbeide med og koordinere hvordan oppgavene best kan løses. Men da må sjefen gi slipp på kontrollen.

Norske stiftelser er redde for tap, setter pengene i banken

Stiftelser er mer opptatt av redusere risikoen for tap enn å sikre en best mulig avkastning på pengene de passer på. Det kan bety færre kroner å dele ut til gode formål.

Derfor lytter ikke sjefen til andres råd

Ledere som føler seg truet har vanskelig for å lytte til innspill fra ansatte, viser ny studie.

Derfor ender arbeidsgiver ofte opp med å ansette feil person

Det er dyrt å velge feil når du skal ansette nye ledere og medarbeidere. Her er ti vanlige årsaker til feilansettelser.

Hva forteller spørreundersøkelser egentlig?

Spørreundersøkelser svarer ikke alltid på det vi lurer på. I stedet for å avdekke folks holdninger, får vi vite hvordan de bruker språket, viser studie fra BI.

Strømmetjenester gjør kinoer viktigere

Det er blitt mye dyrere å lage filmer og serier. Samtidig betaler vi mindre for å se dem. Hvordan får filmbransjen det til å gå opp?

Hvordan kunne Stortingets kostnadssprekk vært unngått?

Stortingets byggeprosjekt er blitt en gedigen byggeskandale. Hva kunne de ha gjort for å unngå den store kostnadssprekken?

Giftig samarbeid ødelegger gode prosjekter

Forskere har funnet fire ødeleggende måter å samarbeide på.

Svenskene stolte mer på hverandre etter terroren i Stockholm

Men den nye tilliten forsvant fort. Etter to uker hadde nivået falt tilbake til normalen, viser en ny studie.

Rådmannen risikerer jobben om budsjettet sprekker

Rådmannens stilling kan henge i en tynn tråd om kommunen ikke når budsjettmålene. Om budsjettbalansen styrkes, kan det vanke en liten lønnsøkning.

Konstruktive tilbakemeldinger gir flinkere ansatte

Men bare hvis de gis ofte og i tide, viser studie fra BI.

Hvorfor blir ikke kvinner toppledere?

Kvinner er stort sett bedre kvalifisert til å bli toppledere enn menn. Likevel er det mindre sannsynlig at de når toppen. Barn er årsaken, viser fersk studie.

Blir flinke ansatte enda mer motiverte av bonuser?

Vil medarbeidere som brenner for jobben sin, prestere enda bedre om de får ekstra pengebonus for god innsats?

Moro og lek på kontoret har lite å si for ansattes kreativitet

Fargerike og morsomme kontorer er på moten. – De gir mer et bilde av å være kreativ enn at de skaper kreativitet, hevder forsker.

Taylor Swift og Lady Gaga gjør at du handler mer

Rask musikk løfter omsetningen til nye høyder, ifølge studie. Men det avhenger også av hvor mange andre kunder det er i butikken.

Hva gjør vi med ansatte som ikke liker endring?

Vi bør ikke avskrive folk som har problemer med endring i bedriften, ifølge forsker.

Slik unngår vi lange helsekøer

Pasienter må ofte reise mellom forskjellige sykehus, legekontorer og fysioterapeuter, og vente i lange køer. Forsker mener det nye helsevesenet vil være mer opptatt av pasienten.

Finner mening i meningsløse jobber

Er det mulig å skape mening i jobben når du sitter alene foran dataskjermen og utfører små og kjedelige rutineoppgaver?

Selgerbonus virket mot sin hensikt

Bonusen hadde lite å si på arbeidsinnsatsen og de som var opptatt av å tjene mest, var også mest opptatt av å finne seg en ny jobb.

Norske sjefer er skeptiske til kunstig intelligens

Færre enn én av ti nordiske ledere vil stole på råd fra intelligente maskiner i viktige beslutninger. De er verdens mest skeptiske i synet på kunstig intelligens.

Kunsten å få kvinner til å trives på jobben

Kvinner som opplever støtte fra sin nærmeste leder, vil ikke så lett se seg om etter noe annet å gjøre.

Lite som tyder på at emosjonell intelligens er viktig på jobben

– Vi kan ikke med grunnlag i forskning si at emosjonell intelligens er en viktig egenskap for ledere og medarbeidere, hevder forsker.

Bør vi være redd for terror?

Terror er væpnet propaganda og er sjelden eller aldri er en trussel mot stater, hevder professor.

Velkledde kelnere får deg til å velge sunt

Utseendet til servitøren kan avgjøre om du velger sunn eller usunn mat, og det uten at du er klar over det.

Ansatte som får bestemme selv, presterer bedre

Hvordan få ansatte til å gjøre sitt aller beste? Forskere har funnet svar: − La medarbeiderne selv bestemme hvordan oppgavene skal løses.

De fleste vil heller ha firmagaven selv enn å gi den til et godt formål

Bare én av tre nordmenn mener bedrifter skal gi julegaven til et godt formål. Om sjefen gir bort julegaven, mener de fleste at det bør være til et lokalt tiltak.

Offentlige penger fører til selvsensur i kulturlivet

Folk i kultursektoren sier ikke alltid hva de mener fordi de er redde for ikke å få penger.

Seksuell trakassering utbredt på teateret

Seksuell trakassering er mer utbredt blant skuespillere enn ellers i arbeidslivet, viser ny studie. Forskerne bak peker på tre årsaker.

Byttet ut forelesninger med video og veiledning

Les hva som skjedde da foreleseren kuttet ut matteforelesningene og erstattet dem med video og undervisning i grupper.

Lykkeligere av å ta pillene selv

Før måtte de ha hjelp av hjemmehjelpen for å ta pillene sine. Nå tar de medisinen selv med hjelp av en pilledispenser. Resultatet er økt livskvalitet.

Slik lykkes du med å lede et kulturelt mangfold

Mellomledere spiller en nøkkelrolle når en bedrift vil gjennomføre tiltak for bedre ledelse av mangfold. Hva kjennetegner de som lykkes?

Best uten sjefer

Raske endringer krever nye måter å organisere på. Legg til rette for at de ansatte selv finner ut hvordan de skal løse oppgavene i stedet for å fortelle dem det.

Kjøper seg samfunnsansvar med ansattes pensjon

Samfunnsansvar er viktigere enn hvor mye pengene vokser når bedrifter skal investere ansattes pensjonspenger.

Mye prat om å holde budsjettet - lite handling

De som snakker mest om å holde budsjettet, er også de som bruker mest penger og dermed bidrar til budsjettsprekk.

Bankkundene vil fortsatt ha personlig service

Bankkunder ønsker å gjøre mye på nettet, men ikke alt.

Slik blir teamet ditt bedre

Team som ikke har orden på informasjonsflyten, gjør det dårligere enn andre, viser en ny BI-studie.

Hvorfor selges identiske produkter til ulike priser?

– Halvparten av forskjellene kan forklares av hvilken butikk du handler i, sier Øyvind Nilsen Aas.

Langsiktige banker er bra

Spiller det noen rolle om banker låner ut penger som en engangsaffære eller om de er opptatt av langsiktige relasjoner? Ja, viser studie fra BI.

5 barrierer mot klimatiltak

...og 5 måter å snakke om klima på som kan motivere til å komme forbi dem.

Ikke hør for mye på drømmekunden

De mest lojale Starbucks-kundene vil reagere negativt på et mer familievennlig image. Det bør ikke kafékjeden henge seg for mye opp i når de vurderer nye forretningsmuligheter.

Må bruke makt og politikk for å endre oppkjøpte bedrifter

Å bruke akkurat passe makt er suksessfaktor når multinasjonale selskaper skal få sine datterselskaper til å gjøre ting på nye måter.

Jobber vi smartere med sosiale medier?

Sosiale medier skal hjelpe oss til å jobbe raskere og smartere. Så langt har det i stedet gitt oss merarbeid, ifølge BI-forsker.

Derfor bør du klage på dårlig service

Det er dyrt, men det lønner seg stort sett alltid å gi kunden erstatning, ifølge forskere.

Slik vinner du sjefens tillit

Medarbeidere som hjelper kolleger uten tanke på hva de får tilbake, vinner tillit, støtte og omsorg fra sine ledere.

Løser floker på tvers av landegrenser

Hvordan klarer medarbeidere som befinner seg forskjellige steder i verden å løse oppgaver sammen?

Strategi blir til mens vi jobber

Å lage strategi er ikke bare en høytflyvende seminarøvelse.

Mellomledere trenger også støtte fra sjefen

Ledere som føler at sjefen bryr seg og støtter dem, gjør en bedre jobb. De er også flinkere til å støtte sine egne medarbeidere.

Mer alkohol til mindreårige med billig butikkdrift

Franchisebutikker er mer tilbøyelige til å selge alkohol til mindreårige enn butikker som er filialer i en kjede.

Nettbokhandel er kundenes favoritt

Nettbokhandelen Haugenbok har Norges mest fornøyde kunder. Lindex, HBO Nordic og McDonald’s sliter med kundetekket.

YouTube best blant sosiale medier

YouTube har de mest fornøyde og lojale brukerne blant fem utvalgte sosiale medier.

Ikke fly forbanna etter streiken

Norwegian-passasjerene som støttet pilotenes streik, er blitt mer negative til å fly selskapet etter streiken. Andre passasjerer er omtrent like tilfredse og lojale som før streiken.

Utskjelte bedrifter svarer for seg

De fleste bedrifter som er kritisert for uansvarlig oppførsel, svarer på kritikken i årsrapportene sine. Men ikke alle.

Sjefens fortjeneste når det lykkes; kulturens feil når det går galt

Ledere skylder lett på kulturforskjeller når de mislykkes med fusjoner og oppkjøp. Går det bra, tar de gjerne æren selv.

Nett-TV: Slik er den perfekte CV-en

Den skal ikke være for lang og ikke for spesiell. Og hvis du skriver i CV-en at du er glad i å gå tur i skog og mark, kan det faktisk virke negativt.

Lytter mer til kunden i urolige tider

Hyppige endringer skaper konflikter på arbeidsplassen. Men noen bedrifter klarer å utnytte uroen til fordel for kundene.

Det koster å være aksjerebell

Aksjeeiere som ønsker å ta over og røske opp i etablerte selskaper, handler heftig før planene blir offentlig kjent. Dessuten må de punge ut for dyre jurister og PR-rådgivere.

Høye forventninger motiverer de ansatte

De fleste av oss gjør en bedre jobb når vi selv får bestemme hvordan den skal gjøres. Men i hvor stor grad skal medarbeiderne slippes helt fri?