Du leter kanskje etter...

Tariffavtaler gjør selskaper mer produktive

For en vanlig bedrift kan det betale seg å ha fagorganiserte arbeidstakere.

Eldre i arbeidslivet kan skjule store ressurser

Forskere anbefaler å åpne øynene for hva seniorene både tilbyr og kan tilby arbeidsplassen.

Kriseforsker: – Denne gangen vil ikke Norge gå klar av stormen

Vi seilte ganske smertefritt gjennom finanskrisa i 2008. I denne krisa vil vi ikke slippe så lett unna, sier Fafo-forsker Jon Erik Dølvik.

Nå kan Norge miste mange gode hjelpere – for godt

Siden 2004 har arbeidsinnvandrere fra Øst-Europa bidratt sterkt til å holde Norge i gang. Hva skjer når både de og deres arbeidskraft nå settes i «karantene»? Og vil arbeidsinnvandrerne rammes hardest økonomisk?

Gryende lederkrise i skolen

Svikt i rekrutteringen til skoleledere kan ramme pedagogisk kvalitet og læring. Forskere peker på flere tiltak for sikre god ledelse av norske skoler i tida framover.

Gir ut rapport om vold, trusler og trakassering i helse- og sosialsektoren

Da tariffavtalen kom til landet

I dag tar vi kollektive avtaler for gitt. Men slike tariffavtaler mellom organiserte arbeidere og arbeidstaker fikk stor betydning for det norske arbeidslivet.

Fagbrevet har lite å si i barnehager og SFO

Fagbrev har fått en sterkere plass blant de ansatte i barnehager og skoler. At utdanningen utgjør en reell forskjell på arbeidsplassene synes likevel å preges av tilfeldigheter, påpeker forskere.

Flere barn i arbeid på Haiti etter naturkatastrofene

Mange barn jobber på Haiti - et mindretall under forferdelige forhold. Problemet er fattigdom og skjev fordeling av ressursene, mener norske forskere.

Sprik mellom storbyer i bruk av sosialhjelp blant unge

Forskjellene mellom Norges fem største byer lar seg ikke forklare med utdanningsnivå, innvandringsbakgrunn eller andre vanlige kategorier forskere vanligvis holder kjært.

Mindre skam med sosialhjelp blant unge

Stigma og marginalisering synes å være mindre utbredt etter Nav-reformen.

- En deilig luksus som dagens ungdom ikke benytter seg av

UNDER TELLEKANTEN: Når sosiologen snakker om faguttrykket han elsker, bør kanskje ungdommen lytte.

- Forskningen må bli nyttigere

UNDER TELLEKANTEN: Antropologer sitter i elfenbenstårnet og diskuterer teori for diskusjonens egen skyld. Anvendt forskning blir ofte sett ned på i Norge, mener Nerina Weiss.

Første halvår i jobben er avgjørende

«Er denne jobben riktig for meg? Og er jeg egentlig den riktige for jobben?» Det første halvåret vil gjerne avgjøre om nyansatte blir værende – eller flyr videre

Fra skrutrekker til datamaskin

Bilen har blitt en datamaskin på hjul. Så hvordan takler eldre bilmekanikerene det digitale skiftet?

200 000 flere må kanskje jobbe på søndager

Hvis alle får holde søndagsåpent, må fem ganger flere ansatte i varehandelen forberede seg på søndagsarbeid. Også ansatte i andre næringer vil måtte utvide arbeidsuka.

Fagbevegelsen stritter imot minstelønn

Nordisk fagbevegelse blir oppfattet som egoistisk når den stritter imot ønsket fra andre EU-land om en felles minstelønn.

Barne- og ungdomsarbeidere dropper fagbrevet

Utdanningen er populær, men mange av dem som velger barne- og ungdomsarbeid på videregående forsvinner til påbyggingsfag. - Fagbrevet må gjøres mer attraktivt, mener forskere.

Enkel rekruttering gir dårligere seniorpolitikk

Bransjer med god tilgang på arbeidskraft gjør mindre for å utvikle og holde på seniorene sine.

Tillitsvalgte mener at de vet best

Ledere vet mindre om lov- og avtaleverk i arbeidslivet enn tillitsvalgte i fagforeningen, men begge gruppene føler behov for mer kunnskap.

Tøft for fagforeninger i Egypt

Tross store politiske tumulter har Egypts ferske fagforeninger blitt landets sterkeste sivile drivkraft. Men mangel på anerkjennelse truer med å velte den unge bevegelsen.

Ledere kan snu mislykket seniorpolitikk

Rundt halvparten av norske virksomheter har etablert seniorpolitiske tiltak. Effekten har vært svak. To Fafo-forskere forslår derfor en ny oppskrift for å holde ansatte lenger i jobb.

Staten stopper ikke streiker som før

Norge har fått kritikk for utidig bruk av tvangslønn. Staten har nå blitt langt mer forsiktig med å tvinge arbeidslivets parter til å legge ned streik- og lockoutvåpnene.

Yrkessjåfører ser mørkt på veien videre

Fire av fem yrkessjåfører forventer tøffere arbeidskår i årene framover. Like mange mener myndighetene ikke gjør nok for å forhindre det.

Flere midlertidige blir færre fast ansatte

Enklere tilgang til midlertidige stillinger bidrar ikke til å få flere ut i jobb. I flere land blir det heller færre faste ansatte og et todelt arbeidsmarked.

Permittering i krisetid reddet jobber

Ordninger for permitteringer kan være viktig for lands konkurransekraft.

Få tiltak for flerkulturelt demokrati

Norske politikere har gjerne omfattende planer for integrering av innvandrere i det norske samfunn. Men når det kommer til integrering innad i egne rekker er holdningen langt mer passiv.

Sårbar jobbjakt fra Sør-Europa

Fremdeles utgjør de en liten gruppe. Like fullt har antallet søreuropeiske arbeidsinnvandrere til Norge økt kraftig de siste årene. For mange blir møtet ublidt.

Flere ansatte kan overvåkes

I løpet av bare ett år har kontrollteknologi hatt en brå vekst i arbeidslivet. Samtidig setter flere tillitsvalgte begrensninger for sjefens digitale argusøyne.

Svake tall for sykehjem på anbud

Politisk strid har overskygget realitetene om hva som lønner seg for kommunekassa, de pleietrengende og de ansatte på norske sykehjem.

Skeive diskrimineres på jobben

I Norge vet vi svært lite om hvordan lesbiske, homofile, bifile og transpersoner har det i arbeidslivet. Alt tyder likevel på at gruppen opplever mer diskriminering og trakassering enn andre arbeidstakere.

Kommuner endrer seniorkurs

Seniortiltak har ikke bidratt til å få kommunalt ansatte til å stå lenger i arbeid.

Menneskehandel gjennom ekteskap

Mange utenlandske kvinner lever i gode ekteskap med norske menn. Men i noen tilfeller foregår det en systematisk utnytting.

Hopper av helsefag

Et stort flertall av elevene på helsefag på videregående skole hopper av før lærlingtiden på grunn av små stillinger, lav lønn og mangel på status.

Kollisjon mellom grunnprinsipper

De tre grunnleggende EU-prinsippene om retten til fri bevegelse av arbeid og tjenester, ikke-diskriminering og retten til kollektive aksjoner, ser ut til å være på kollisjonskurs. Avgjørelser i EF-domstolen de siste årene viser at retten til kollektive aksjoner underordnes prinsippet om fri bevegelse.